De la fragmentation à l’alignement : la transformation RevOps d’Upgrade Estate avec HubSpot
- Industrie : Bâtiment et construction
- Taille de l'entreprise : Entreprise de taille moyenne (51-200 employés)
- Services : Mise en œuvre de HubSpot, Conseil RevOps

Résumé
Upgrade Estate a surmonté des processus commerciaux fragmentés et a obtenu une visibilité centralisée des opérations grâce à l'implémentation de HubSpot et à la création d'une équipe Revenue Operations. Désormais doté de départements unifiés en contact avec les clients, de processus de communication rationalisés et d'une gouvernance complète des données, Upgrade Estate peut offrir des expériences clients cohérentes tout en s'adaptant efficacement à l'évolution de l'entreprise.
Le défi
Ambitions croissantes, opérations fragmentées
Des parties prenantes multiples nécessitant des approches différentes
Avec des équipes en contact avec la clientèle réparties entre le marketing, les ventes, les opérations de location, l'approvisionnement et l'expansion, chaque département fonctionnait de manière indépendante. Cette situation a créé des points de contact déconnectés où les clients potentiels et les clients ont reçu des niveaux variables de service et de qualité de communication, ce qui a nui à la cohésion de l'expérience de la marque, essentielle à la position de l'entreprise sur le marché.
Les incohérences en matière de communication affectent l'expérience des clients
Chaque équipe a géré sa propre stratégie de communication, ce qui a entraîné une surcommunication avec certains clients, tandis que d'autres n'ont pas reçu suffisamment d'attention. Des styles de communication et des messages différents d'un service à l'autre ont semé la confusion parmi les clients quant à la proposition de valeur et aux normes de service d'Upgrade Estate, ce qui est particulièrement problématique compte tenu de la diversité des parties prenantes.
La fragmentation des systèmes crée des inefficacités opérationnelles
Les données clients étaient hébergées dans plusieurs systèmes déconnectés, ce qui nécessitait des mises à jour manuelles entre les plates-formes pour maintenir l'exactitude des données. Cette fragmentation a contribué à des lacunes de visibilité dans le parcours client et a augmenté les frais administratifs, empêchant les équipes de se concentrer sur les activités génératrices de revenus et les initiatives de croissance stratégique.
Une transformation numérique, pas seulement une implémentation CRM
Upgrade Estate avait besoin de plus qu'un simple déploiement de logiciel ; elle avait besoin d'une transformation organisationnelle complète qui permettrait de
- d'établir une visibilité de bout en bout sur l'ensemble des processus commerciaux
- Créer des normes de communication unifiées et une cohérence de la voix de la marque
- Mettre en œuvre une gouvernance centralisée des données, en réduisant le travail administratif manuel
- Construire des cadres opérationnels évolutifs pour soutenir une croissance continue
- Développer la collaboration interfonctionnelle, en éliminant les silos départementaux

Mise en œuvre de HubSpot avec une stratégie d'exploitation des revenus
1. Évaluation stratégique et plan d'action RevOps
Nous avons mené des entretiens exhaustifs avec les parties prenantes au sein des équipes commerciales, marketing et opérationnelles afin de comprendre les processus actuels et d'identifier les opportunités de transformation.
Grâce à des ateliers de cartographie détaillée des processus, nous avons documenté les flux de travail existants et conçu la structure de l'équipe Revenue Operations qui servirait de centre de services partagés centralisé soutenant tous les départements en contact avec les clients.
2. Formation de l'équipe Revenue Operations
La transformation a commencé par la nomination d'un responsable RevOps chargé de promouvoir le changement organisationnel en interne.
Nous avons organisé des kickoffs à l'échelle de l'entreprise pour expliquer la proposition de valeur du modèle centralisé, puis nous avons organisé des sessions de formation spécialisées avec l'équipe RevOps nouvellement formée.
Des protocoles de communication clairs et des réunions d'alignement hebdomadaires ont jeté les bases d'une collaboration interfonctionnelle.
3. Intégration des systèmes et normalisation des processus
Des tableaux de gestion des demandes ont été mis en place dans Monday.com pour permettre aux équipes en contact avec la clientèle de demander des services standardisés à l'équipe RevOps.
Ces services vont de la création de clients ERP à la génération de rapports BI, en passant par le développement de modèles d'e-mails.
Les capacités CRM de HubSpot ont été configurées pour prendre en charge la gestion unifiée des données clients à travers tous les points de contact.
4. Extension des services avancés
Des services supplémentaires, y compris la gestion des médias sociaux et la publicité payante, ont été intégrés dans le cadre RevOps après l'achèvement de l'onboarding initial de HubSpot.
Le spécialiste du marketing à la performance, déjà impliqué dans les phases initiales, a étendu de manière transparente la prestation de services pour inclure une coordination complète du marketing numérique, en garantissant un message de marque cohérent sur tous les canaux de communication avec les clients et en achevant la transformation des opérations commerciales unifiées.
Principaux résultats
Upgrade Estate a réussi à transformer un ensemble de départements indépendants en une opération commerciale unifiée avec une supervision centralisée et une prestation de services standardisée. L'équipe Revenue Operations sert désormais de colonne vertébrale opérationnelle pour toutes les activités en contact avec les clients, tandis que HubSpot fournit la base technologique permettant une gestion complète de la relation client et une prise de décision basée sur les données dans toute l'organisation.
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A quoi ressemble le succès
Opérations commerciales unifiées
Avant : Plusieurs départements fonctionnaient de manière indépendante avec des processus, des styles de communication et des points de contact avec les clients distincts, ce qui créait des expériences de marque incohérentes.
Après : L'équipe centralisée des opérations de revenus coordonne toutes les activités en contact avec la clientèle par le biais d'une prestation de services standardisée, garantissant une communication cohérente et une présentation unifiée de la marque dans tous les départements et dans toutes les interactions avec les clients.
Amélioration de la gouvernance des données et de la surveillance des systèmes
Avant : Les systèmes fragmentés nécessitaient des mises à jour manuelles des données sur plusieurs plateformes, ce qui entraînait des frais administratifs, des incohérences dans les données et une visibilité limitée de la progression du parcours client.
Après : L'équipe Revenue Operations reste propriétaire des systèmes commerciaux et de la qualité des données clients, soutenue par la plateforme unifiée de HubSpot qui offre une visibilité en temps réel et une gestion automatisée des données à travers tous les points de contact avec les clients et les exigences départementales.
Rationalisation de la prestation de services
Avant : Les équipes géraient des responsabilités individuelles, ce qui entraînait une duplication des efforts, une surcommunication avec certains clients et des lacunes de service pour d'autres, nécessitant une coordination manuelle entre les départements.
Après : Le modèle de centre de services partagés avec des accords de niveau de service définis permet une gestion efficace des demandes par le biais des tableaux Monday.com, éliminant les tâches redondantes tout en assurant une couverture complète des services et une réponse rapide à toutes les exigences des clients.
Alignement organisationnel et excellence de la communication
La transformation a apporté des avantages organisationnels complets, notamment une vue d'ensemble des interactions avec les clients, une analyse proactive des données et des rapports sur les indicateurs clés de performance, une voix unifiée pour la communication avec les clients et une forte adoption par les employés, soutenue par un engagement clair de la direction et une création de valeur avérée.
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