1. Développement d'une stratégie de marketing à double audience

Nous avons conçu une architecture complète d'automatisation du marketing pour répondre à la complexité du secteur du recrutement. Nous avons notamment créé des parcours de contact distincts pour l'acquisition de candidats et le développement de sociétés clientes, permettant à Next Generation de cibler efficacement les deux parties de son marché du recrutement.

2. Mise en œuvre de l'intégration Bullhorn

Nous avons intégré HubSpot au logiciel de recrutement Bullhorn pour créer une gestion unifiée des flux de travail. Cette intégration permet un flux de données transparent entre les activités de recrutement et l'automatisation du marketing, garantissant que les étapes du cycle de vie du candidat déclenchent automatiquement les séquences de communication appropriées.

3. Configuration de l'automatisation du cycle de vie des candidats

Nous avons configuré des flux de travail sophistiqués pour les étapes de recrutement, y compris le traitement des soumissions de CV, les séquences de préparation aux entretiens et l'automatisation des conseils de placement. Chaque étape propose des communications personnalisées conçues pour améliorer la préparation et l'engagement des candidats tout au long du processus de recrutement.

4. Optimisation de l'expérience des candidats

Nous avons mis en œuvre une amélioration complète de l'expérience des candidats, y compris la vérification des doublons, l'automatisation de l'évaluation des profils et la gestion des sous-catégories de placement. Cela garantit des interactions cohérentes et professionnelles qui améliorent à la fois la satisfaction des candidats et les taux de conversion.

Plate-forme d'automatisation du marketing spécialisé dans le recrutement

Nous avons développé une automatisation complète du marketing spécifique au recrutement qui répond aux défis uniques de la dynamique d'un marché bilatéral. Cette solution permet une gestion sophistiquée des relations avec les candidats et les clients grâce à l'automatisation intégrée des flux de travail.

1. Gestion des campagnes à double audience: Des parcours de contact distincts pour l'attraction des candidats et le développement des entreprises clientes, permettant un ciblage efficace des deux côtés du marché du recrutement.
2. Intégration du cycle de vie du candidat: Automatisation complète des étapes du recrutement, y compris le traitement des CV, la préparation des entretiens et l'orientation du placement, avec des séquences de communication personnalisées.
3. Optimisation de la conversion: Amélioration systématique de l'expérience du candidat, avec des améliorations mesurables des taux de conversion et des revenus générés par le recrutement.

Cette approche d'intégration spécialisée démontre comment les entreprises de recrutement peuvent surmonter la complexité du marketing bilatéral grâce à l'automatisation sophistiquée des flux de travail, ce qui permet d'améliorer l'expérience des candidats et d'obtenir des résultats commerciaux supérieurs.